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“在工厂一线苦、脏、累,年轻人不愿意去做,在工厂受这个管那个管。”在被问及企业当前发展碰到的困难时,南通祥泽纺织有限公司总经理曾凡明把用工紧缺列为第一位,同时,他也十分理解年轻人为何不愿意留在工厂,“年轻人在工厂感到没有前途、不自由、压力大。”

“本地工人一个月五险一金的缴费,相当于越南工厂工人一个月工资。”南通荣威娱乐用品有限公司总经理王海青告诉记者,公司这几年业务发展迅速,用工人数高峰时已达到8000多人,即使将公司设在南通人口第一大县级市如皋,也依然面临着“用工荒”难题。而最近几年,新进员工流失率更是有增无减,入职7天内流失率曾一度达到20%。

此外,外卖等生活性服务业职业门槛低,也方便了产业工人“横向转移”。“这一行没有太大成本,比如外卖,只需要一辆电动车、一部手机就能接单。”陈海波说,现在开车也几乎是人人必备的本领,开网约车的准入门槛也很低。事有一利,必有一弊。看似自由、钱多、门槛低的生活性服务业,也许只是看上去很美。

“上班时间灵活、收入有保障、时间自由是选择做美团骑手的最重要原因。”美团外卖发布的2018外卖骑手就业报告显示,77%的骑手来自农村,80后、90后居多,15%的骑手拥有大学文凭。2018年4月,滴滴和美团在无锡上演补贴大战,一时间吸引大量周边骑手涌入。记者在当地外卖站点现场采访了解到,不少产业工人辞去工作来到无锡。看到“日赚千元”的消息,甚至有在上海办公室上班的白领辞职前来应聘。

如此胆大妄为,家长为何没有制止?……6岁女孩开车视频传疯了从网络疯传的这段视频画面中,可以看到该车行驶在乡间小道上,而驾驶人是一名小女孩。小女孩双手扶着方向盘,身体靠在方向盘上,尽力向前倾看路,她显得有些胆怯。当经过一座桥时,她说:“爸爸,这里的桥烂了,你来开。”其父亲鼓励她:“你能开,开慢点。你开过来了吧!”

本次活动旨在强化现场监管督导,制定具体工作方案,多措并举推动《准则》贯彻落实。2018年9月30日,中国证监会发布修订后的《准则》。《准则》立足中国国情,借鉴境内外公司治理的实践经验,体现了上市公司监管的新理念和新要求。为落实《准则》,安徽证监局制定了三大具体方案。一是印发专项工作通知督导落实,要求上市公司对照《准则》,针对关联资金往来情况、资金被非经营性占用及违规担保等突出问题开展自查。二是结合2018年年报监管工作强化现场检查,对于违反《准则》相关规定且未及时整改的,严格依法履行监管职责,强化监管处置。三是走进上市公司开展主题培训,强化规范运作现场督导。

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